در و پنجره دوجداره روماپن

روماپن با پیشینه و دانش فنی بیش از دو دهه در سال 1385 واحد صنعتی، تولید پنجره آلومینیومی دوجداره اختصاصی طبق استاندارد روز اروپا و مقاطع آلومینیوم ایتالیایی اقدام به قالب سازی و تولید انواع پنجره اختصاصی ترمال بریک نمود.

این مجموعه با توجه به نیاز بازار با بروزرسانی دستگاه های تولید در و پنجره و به منظور حفظ صیانت از حقوق مصرف کننده در سال 1399 تولید درب و پنجره دوجداره UPVC را نیز به مجموعه اضافه نموده است .

برتر محصولات دوجداره یو پی وی سی

پیشنهاد میکنیم قبل از هر اقدامی در خصوص خرید محصولات دوجداره اعم از در و پنجره دوجداره یو پی وی سی و یا آلومینیومی از مشاوره تخصصی و رایگان کارشناسان روماپن بهره ببرید.

چراکه در مجموعه روماپن، کارشناسان متخصص در امر ساخت و نصب محصولات دوجداره با ارائه پیشنهادات و راهنمایی های درست و اصولی علاوه بر آشنایی شما با اصول خرید محصولات دوجداره، هزینه های شما را با انتخاب صحیح به صورت چشمگیری کاهش میدهند تا بتوانید با مناسب ترین هزینه به بهترین در و پنجره های دوجداره دست یابید.

روماپن تولید کننده برتر محصولات دوجداره یو پی وی سی و آلومینیومی ترمال بریک است که با 10 سال سابقه و دارا بودن نمایندگی اصلی پروفیل های وینتک، هافمن، آکپا، ویستابست و .... و هم چنین دارا بودن بروزترین دستگاه های ساخت و مونتاژ در و پنجره های دوجداره فعالیت میکند.

موزیک  یکی از اثربخش ترین هنرهای بشری می باشد و در تمامی وضعیت های روحی از شعف و هیجان گرفته تا اندوه و افسردگی کاملا استفاده داشته و حال و هوای انسان را به صورت کلی متحول می سازد.

در سالن های ورزشی از موزیک های شاد برای تحریک کننده به جهت تشکیل تمرینات صورت گرفته می شود، یا در زمانی که به دقت احتیاج دارید، موسیقی سنتی کاملا مفید به نظر خواهد رسید. ولی بد نخواهد بود در همین جهت بیان کنیم که موزیک های غمناک از محبوبیت قابل توجهی در بین انسان ها برخوردار می باشند و شاید بتوان اشاره کرد حجم وسیع ای از موزیک های پابرجا در تاریخ، مفاهیم غمگینانه داشته اند.

علی رغم اینکه بعضی از انسان ها بر این باورند که نباید موزیک غمناک گوش نمود چراکه سبب به وجود آوردن افسردگی می شود، ولی باید آگاه باشید که تحقیقات علمی دانشمندان دانشگاه دورهِم به رهبری «توماس ایرولا» ثابت نموده اند که بشریت به سه منظور اساسی تمایل دارند موزیک غمناک گوش کنند.

پیشنهاد میکنیم به بخش دانلود آهنگ غمگین ماهان موزیک مراجعه کنید.

چگونه می توانیم یک وب سایت خوب و کارا داشته باشیم؟ هنگامی که تصمیم به راه اندازی یک وب سایت می گیرید سوال و نکته ی مهم این است" هدف از طراحی سایت چیست؟

کسانی که به تازگی وارد دنیای تجارت الکترونیک شده اند به این سوال بر می خورند که جواب این سوال این است که اگر شما در ضمینه ی شغلی خود ارائه دهنده ی خدمات هستید می توانید از این پایگاه برای دسترسی آسان تر وهرچه سریعتر مشتریانتان بهره ببرید و در مقابل خدمات گسترده تر و به روز تری را به مخاطبین خود عرضه کنید.شما همیشه در دسترس خواهید بود و این مهم باعث تحکیم اعتماد و در نتیجه وفاداری مشتریان به مجموعه ی شما خواهد بود. 

اگر شما فروشنده و توزیع کننده محصولات هستید می توانید بیشترین بهره را از وب سایت خود ببرید که این امر به مراتب کم هزینه تر و نتیجه بخش تر از روش های قدیمی و پر هزینه ی بازاریابیست.

در این روش شما محدودیت زمانی و مکانی ندارید و یک فروشگاه اینترنتی شبانه روزی و بازار فروشی به وسعت شهر ،استان و کشور خود دارید که باعث رشد روز افزون مشتریان و افزایش سود دهی فعالیت اقتصادی شما خواهد بود .

یک وب سایت خوب به شما این امکان را می دهد که جدید ترین محصولات را به همراه مشخصات کامل و تصاویر در کمترین زمان ممکن در اختیار بازدید کنندگان قرار دهید و به سرعت از رقبای خود پیشی بگیرید.بهره گیری از ایده های خاص و جدید شما را در طراحی سایت کارا و موفق تر یاری خواهد کرد.البته انتخاب و ارزیابی دقیق شرکت طراحی سایت امریست  مهم که در رسیدن به هدف مطلوب موثر است.

اگر شما در شهر قم هستید پیشنهاد میکنم از مطلب طراحی سایت در قم وبینو بازدید کنین.

منبع : https://www.webinoco.ir/website-desing-qom/

هایفوتراپی چیست؟

هایفوتراپی یکی از روش‌های نسبتاً جدید در درمان‌های زیبایی برای سفت کردن و لیفتینگ صورت است که بدون درد و غیرتهاجمی بوده و می‌تواند جایگزین لیفت صورت شود.

در هایفوتراپی صورت از امواج فراصوت (اولتراساوند) استفاده می‌شود. یعنی همان امواجی که در دستگاه‌های سونوگرافی مورد استفاده قرار می‌گیرد. منتها در هایفو این امواج به صورت متمرکز به لایه‌ی خاصی از پوست انرژی وارد کرده و باعث تحریک تولید رشته‌های کلاژن می‌شوند. کلاژن‌ها وظیفه‌ی استحکام بافت‌های بدن از جمله پوست را دارند؛ لذا این اتفاق باعث می‌شود که پوستی سفت‌تر و بدون چین و چروک داشته باشیم.

استفاده از هایفوتراپی برای درمان تومورهای سرطانی سال‌ها است که مورد استفاده قرار می‌گیرد. استفاده از این روش برای انجام درمان‌های زیبایی برای اولین بار در سال ۲۰۰۸ مطرح شد. هایفوتراپی توسط سازمان غذا و داروی ایالات متحده (FDA)در سال ۲۰۰۹ با کاربرد لیفت ابرو تایید شد.

در سال ۲۰۱۴، FDA استفاده از این روش را برای بهبود وضعیت خطوط و چین و چروک ناحیه‌ی خط گردن و بالای سینه نیز تایید کرد. به دلیل نوین بودن این روش درمانی، برخی از استفاده‌های آن هنوز مورد تایید FDA قرار نگرفته است ولی شواهدی مبنی بر مضر بودن یا آسیب زننده بودن استفاده‌های مختلف هایفوتراپی وجود ندارد و این روش بسیار ایمن‌تر از جراحی‌های زیبایی است.

لیزر موهای زائد چیست؟

قبل از اینکه به یک کلینیک زیبایی بروید، احتمالا بهتر است اول تحقیق کنید تا ببینید لیزر موهای زائد چیست و چگونه انجام می‌شود. در سال‌های اخیر لیزر موهای زائد بسیار رواج پیدا کرده و بسیاری از افراد با استفاده از این روش، خود را از شر اصلاح و اپیلاسیون مداوم موهای زائد راحت می‌کنند. در این روش نور بسیار متمرکزی از طریق سطح پوست به فولیکول‌های مو تابانده می‌شود. رنگ‌دانه‌های موجود در این فولیکول‌ها نور را جذب کرده و در اثر گرمای بالا از بین می‌روند.

به عبارت دیگر، در طی جلسه لیزر موهای زائد، لیزر نوری از خود ساطع می‌کند که این نور توسط کیسه‌های لوله‌ای شکل درون پوست که مو را به وجود می‌آورند، جذب می‌شود. انرژی نور به گرما تبدیل می‌شود و به این کیسه‌ها یا همان فولیکول‌های مو آسیب می‌رساند. این آسیب رشد موها را در آینده مهار کرده یا تا حد زیادی آن را به تاخیر می‌اندازد. در حال حاضر بسیاری از منابع پزشکی از لیزر موهای زائد به‌جای حذف دائمی موهای زائد با عنوان حذف طولانی‌مدت موهای زائد استفاده می‌کنند. چون ممکن است تمام فولیکول‌ها از بین نروند و بعد از چند ماه یا چند سال شاهد رشد مجدد بعضی از موهای خود باشید.

عقیق و فیروزه از سنگ‌هایی هستند که خواص درمانی بیشماری دارند.

آیا با انواع استخدامی آشنایی دارید؟

آیا با انواع استخدامی آشنایی دارید؟ | یکی از مسائلی که در خصوص استخدام و بررسی قراردادهای استخدامی به آن اشاره می ‌شود، مسئله ی انواع قراردادهای استخدامی است. قراردادهای استخدامی را در ایران می توان به دو دسته ی استخدام های دستگاه ‌های خصوصی و مستقل و همچنین استخدام در سازمان های دولتی تقسیم بندی کرد. در هر دو نوع قرارداد ها، موضوع بازنشستگی، تامین اجتماعی و سایر مزایا لحاظ شده و مورد بررسی قرار گرفته است.

به طور کلی در قراردادهای استخدامی، مسائل از نظر حقوقی قابل پیگیری و بررسی هستند اساساً این قراردادها به منظور تامین پشتوانه ی حقوقی برای هر دو طرف نوشته می شوند.

در ادامه با مقاله ی سایت جاب اکسپرت همراه باشید تا قبل از بررسی انواع استخدام، به طور کلی به مفهوم واژه ی استخدام بپردازیم.

آیا با انواع استخدامی آشنایی دارید؟

استخدام کامل چیست؟

با گسترش تکنولوژی و پیشرفت جوامع مدرن و همچنین صنعتی شدن تمامی مجموعه های تولیدی و صنعتی، تامین نیروی کار و استخدام و همچنین بستن قرارداد با آنها شکل و بوی دیگری به خود گرفته است. در واقع شیوه های قرارداد بین کارگر و کارفرما به کلی تغییر کرده است. با تاسیس سندیکاهای کارگری همچنین صدور قوانین حمایتی از استخدام و شرایط آن تا حدودی شکل مدون و قانونی به خود گرفته است.

طبق شرایط امروزی کارفرما و نیروی کار، تعریف استخدام عبارت است از فرم نوشتاری صحبت های کتبی و شفاهی که بین کارمند و کارفرما رد و بدل شده و حاوی مطالب مهمی مانند ارائه خدمات و دستمزد خواهد بود و در واقع شخص مورد نظر برای انجام وظایف درج شده در این قراردادها به کار گمارده خواهد شد. سود حاصل از وظایف کارمند به کارفرما تعلق گرفته و کارفرما تعهد می کند که در قبال این سود به کارمند دستمزد پرداخت کند.

مفهوم استخدام چیست؟

همانطور که در توضیح انواع استخدام بیان کردیم، استخدام به معنای گمارده شدن افراد برای انجام وظایفی است که بر عهده ی آنها نهاده شده است. در مقابل آن کارفرما تعهد می کند که در قبال انجام وظایف دستمزد پرداخت کند. بحثی که در این زمینه وجود دارد مربوط به انواع بکارگیری نیروی کار است که به شیوه ی اداره ی کشورها و قوانین موجود در آن مربوط می شود.

امروزه تفکر و شرایطی که در اقتصاد کلیه ی کشور ها حاکم است ممکن است که دولت را در استخدام های دولتی به شدت محدود کرده و یا آن را از چرخه ی استخدام خارج کند. در این شرایط تنها شرکت های خصوصی تعیین کننده ی مقررات و قوانین و همچنین شیوه ی به کارگیری کارگران خواهند بود، اما نهادهای قانونگذار مدرن همواره به دنبال این بوده اند که بتوانند سلطه ی کارفرماهای تخصصی را بر کارگران و نیروهای انسانی کاهش داده و حقوق و مزایا و امنیت شغلی کارگران را به شرایط کاملاً انسانی و بشردوستانه نزدیک کنند.

استخدام ها و انواع قراردادهای استخدامی

اگر کارفرما دولت باشد معمولاً دستمزد بالاتری پرداخت شده و امنیت شغلی بیشتری در نظر گرفته می شود و دولت موظف به تامین نیرو و همچنین تامین دستمزد آنهاست در این شرایط مشخص است که امنیت شغلی افزایش پیدا خواهد کرد .

استخدام رسمی

به کارگیری منابع انسانی معمولاً به شیوه‌های مختلفی انجام می‌شود که استخدام رسمی یکی از انواع استخدامی است. این نوع استخدام در مورد موقعیت های شغلی ثابت در اداره جات و سازمان های دولتی است. این شیوه ی به کارگیری نیروی انسانی به صورت کاملاً رسمی با قراردادی خاص و همچنین شرایطی مشخص شده در مجموعه کاری و سازمان‌های دولتی تعیین شده و منابع انسانی معمولا در سمت استخدام شده ی خود به صورت دائم باقی می مانند تا زمانی که شرایط کار کردن مهیا باشد.

استخدام رسمی از امنیت شغلی بسیار بالایی برخوردار است در این شرایط و با همچین شیوه ی استخدامی کارفرما نمی تواند هر زمان که اراده کند نیروی انسانی را کاهش داده و یا اخراج کند. زمینه ی خدمات تامین اجتماعی برای لیست افرادی که با شیوه استخدام رسمی به کار گمارده شده اند کاملا مشخص خواهد بود و کارگران از مزایای آن به طور کامل برخوردار می‌شوند.

استخدام پیمانی

این قراردادها مشخص کننده ی انجام کار در مدت زمان مشخصی هستند. مدت زمانی که معمولا دائمی نیست. بنابراین هیچ الزامی مبنی بر حضور دائمی افراد در پست هایی که به صورت پیمانی انجام کار می کنند وجود ندارد. در این شیوه ی استخدامی، تمامی قوانین کار مانند استخدام رسمی و بیمه نیز برای استخدام های پیمانی وجود دارد. فراموش تکنید که در این شیوه قرارداد، تمامی قوانین کار به شکل استخدام رسمی شامل حال فرد نخواهد شد اما باز هم بسیاری از شرایط و موقعیت ها در ان لحاظ شده است و البته بیمه نیز وجود خواهد داشت.

استخدام قراردادی

این شیوه ی استخدام و بکارگیری برای منابع انسانی، شرایط مناسبی ایجاد نمی کند، چرا که چارچوب های قرارداد به طور کامل مشخص نیست. در استخدام های پیمانی معمولا تمهیداتی برای تثبیت امنیت شغلی و موقعیت شغلی پیش‌بینی شده است و اما در استخدام قراردادی هیچگونه الزامی برای امنیت شغلی و بیمه وجود نخواهد داشت.

منبع : جاب2کال